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新聞動態(tài)
勞動合同解除與終止的區(qū)別
勞動合同解除和終止作為勞動關(guān)系消滅的兩種情形，從法律效果上來看，其結(jié)果都是導致用人單位與勞動者之間的法律關(guān)系歸于消滅，具有一定相同性，但勞動合同解除與終止畢竟是兩種使勞動關(guān)系歸于消滅的不同方式，二者在成就條件、程序、法律后果等諸多方面存在很大差異，并直接導致勞動者在遇到這兩種情形時的權(quán)利義務關(guān)系的差...
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廣東省勞動合同管理規(guī)定
廣東省勞動合同管理規(guī)定，第一條 為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
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頂崗實習不低于最低工資標準
頂崗實習不低于最低工資標準，老張是建筑工人，每年夏天去找老板要防暑降溫費時，老板總說防暑降溫費是建議發(fā)，沒有強制規(guī)定。除了高溫費，勞務派遣用工如何突破崗位濫用、同工不同酬？大學生實習期間權(quán)益如何保障？…… 這些過去模棱兩可的規(guī)定，如今都得到了明確。
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勞務派遣重新界定“三性”范圍
修正案對此前一直存在爭議的“三性”崗位范圍做出界定，提高勞務派遣單位門檻，同時增加違法處罰力度。但對作為勞務派遣主體的事業(yè)單位和國企、外企，并未觸動太多利益。中國勞動關(guān)系學院勞動關(guān)系系主任喬健說：“可以通過全國總工會與國資委、中國企聯(lián)集體協(xié)商?
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新勞動法出臺的勞務派遣相關(guān)條文
新勞動法出臺的勞務派遣相關(guān)條文勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
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屬于勞務派遣機構(gòu)有哪些
屬于勞務派遣機構(gòu)有哪些，一是合同勞務派遣機構(gòu)。這類機構(gòu)主要是按合同提供產(chǎn)品勞務的傳統(tǒng)企業(yè)。它的主要任務是在特定時間完成專項工作、專項任務。它與臨時工作派遣機構(gòu)的主要區(qū)別是,派遣公司提供工具、材料及工作指導和監(jiān)督。目前,在世界各國,這類勞務派遣的主要領(lǐng)域是在一些低技術(shù)領(lǐng)域,如建筑業(yè),法國占53,印度9...
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