東莞市天闊勞務(wù)派遣有限公司傾情分享：勞務(wù)派遣工的法律保障

勞務(wù)派遣工的法律保障一

《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，換言之，勞務(wù)派遣工與用工單位本單位的勞動者的勞動報酬要執(zhí)行相同的標準。此外，《勞動合同法》還規(guī)定，用工單位也要向勞務(wù)派遣工支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

勞務(wù)派遣工的法律保障二

社會保險費的繳納數(shù)額是與工資掛鉤的，既然按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣工的工資不能被壓低，那么用工單位繳納社會保險費的數(shù)額也不可能被壓低。

勞務(wù)派遣工的法律保障三

《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣工在無工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬；而且依照勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣工的勞動合同到期終止，并且勞務(wù)派遣公司不再續(xù)訂勞動合同時，也必須向勞動者支付經(jīng)濟補償。

勞務(wù)派遣工的法律保障四

《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞務(wù)派遣公司或用工單位違法給勞務(wù)派遣工造成損害的，勞務(wù)派遣公司和用工單位承擔連帶賠償責任。